MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ISLAM: SEJARAH, NILAI DAN TANTANGAN
Keywords:
Manajemen Sumber Daya Islam, Budaya Organisasi Islam, Etika, Dunia MuslimAbstract
Manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam perspektif Barat terus dipertanyakan di Timur, terutama oleh akademisi Islam. Ada harapan untuk menerapkan ajaran agama dalam ranah organisasi. Secara umum, makalah ini membahas masalah dalam MSDM Islam, mempertanyakan sejauh mana Islam (teks dan konteks) mengatur orang-orang dalam organisasi. Menggunakan literatur dari halaman Ebsco dan Emerald dengan kata kunci "Manajemen Sumber Daya Manusia Islam". Ditemukan 96 jurnal, tetapi hanya 21 yang berisi tema yang dimaksud. Kemudian, dibaca dengan intensif, membuat pemetaan, menentukan gagasan utama dari setiap jurnal, dan mengelompokkan gagasan berdasarkan tema. Tema-tema ini dibahas: internalisasi Islam dalam MSDM, nilai-nilai Islam dalam MSDM, perkembangan di negara-negara Muslim, dan tantangan MSDM Islam. Makalah ini menemukan bahwa agama memasuki ranah organisasi tidak lama setelah pembahasan psikologi industri. Dengan menggunakan kerangka kerja 'teori manajemen hutan', peran agama dalam organisasi dapat dijelaskan. MSDM adalah produk Barat yang muncul setelah revolusi industri. Argumen tersebut menempatkan Islam sebagai pengatur batasan halal-haram terhadap aktivitas manusia dalam organisasi. Selain itu, fenomena budaya yang melampaui agama juga menjadi isu yang hangat. Manajer mengetahui, memahami, dan mengakui kebaikan Islam, tetapi belum untuk praktiknya. Sejauh ini, studi ahli tentang MSDM Islam masih hanya menjelajahi nilai-nilai berdasarkan empat sumber, yaitu Al-Qur'an, Hadis, Ijma ', dan Qiyas. Diperlukan penelitian praktik terbaik, agar nantinya dapat mengembangkan kurikulum MSDM Islam yang lebih baik.
References
Rahmat, Ihsan, and Netta. “Islamic Human Resource Management: History, Values, and Conflicts.” Retrieved from ejournal.iainbengkulu.ac.id.
Bjerke, Bjorn, and Abdulrahim Al-Meer. “Cultural Implications: Management in Saudi Arabia.” Leadership and Organization Development Journal, Vol. 14, No. 2, 1993, p. 31. Also see Rahman, Mawdudur, and Muhammad Al-Buraey. “An Islamic Perspective of Organizational Controls and Evaluation.” American Journal of Islamic Social Sciences, Vol. 9, 1992, p. 491.
Matiaske, Wenzel, and Gerd Gro¨zinger. “Religion and The Organization Man.” Management Revue, Vol. 21, No. 21, 2010, p. 5.
Bell, Emma. “Towards a Critical Spirituality of Organization.” Culture and Organization, Vol. 14, No. 3, 2008, p. 293. Also see Gallhofer, Sonja, and Jim Haslam. “Accounting and Liberation Theology: Some Insights for The Project of Emancipatory Accounting.” Accounting, Auditing and Accountability Journal, Vol. 17, No. 3, 2004, p. 383.
Wren, Daniel. “The Evolution of Management Thought.” New York: John Wiley and Sons, 1987, pp. 355-356.
Drucker, Peter. “The Practice of Management.” New York: Harper & Row, 1954, p. 8.
Rahmat, Ihsan. “Tracing the History of Thought and Development of Da’wah Management.” Proceedings Discussion Series on Da’wah Management, 2017, Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga, p. 20.
Mitroff, Ian, and Elizabeth A. Denton. “A Study of Spirituality in The Workplace.” Sloan Management Review, Vol. 40, 1999, p. 90.
Rahmat, Ihsan. “Tracing the History of Thought and Development of Da’wah Management.” Proceedings Discussion Series on Da’wah Management, 2017, Yogyakarta: UIN Sunan Kalijaga, p. 22.
Sarwar, Shagufta, and James Baba Abugre. “An Assessment of Islamic Work Ethics of Employees in Organizations: Insights from The United Arab Emirates.” Problems of Management in The 21 Century, Vol. 6, 2013, p. 62.
Khan, Bilal, Farooq Ayesha, and Hussain Zareen. “Human Resource Management: An Islamic Perspective.” Asia-Pacific Journal of Business Administration, Vol. 2, No. 1, 2010, p. 29.
Branine, Mohamed, and Pollard David. “Human Resource Management with Islamic Management Principles: A Dialectic for a Reverse Diffusion in Management.” Personnel Review, Vol. 39, No. 6, 2010, p. 717.
Hashim, Junaidah. “Islamic Revival in Human Resource Management Practices Among Selected Islamic Organizations in Malaysia.” International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, Vol. 2, No. 3, 2009, p. 254.
Azmi, Ilhaamie Abdul Ghani. “Islamic Human Resource Practices and Organizational Performance: A Preliminary Finding of Islamic Organizations in Malaysia.” Journal of Global Business and Economics, Vol. 1, No. 1, 2010, p. 27.
Ali, Abbas J. “Islamic Challenges to HR in Modern Organizations.” Personnel Review, Vol. 39, No. 6, 2010, p. 699.
Rahmat, Ihsan. “The Celestial Management: Efforts to Realize Islamic Organizational Culture.” Jurnal Manajemen Dakwah, Vol. 2, No. 1, 2016, p. 20.
Branine, Mohamed, and Pollard David. “Human Resource Management with Islamic Management Principles: A Dialectic for a Reverse Diffusion in Management.” Personnel Review, Vol. 39, No. 6, 2010, p. 714.
