Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Ekonomi Islam dalam Sektor Industri
DOI:
https://doi.org/10.55606/religion.v1i6.749Keywords:
manajemen SDM, ekonomi islam, seleksi, pelatihan, pengembanganAbstract
Manajemen adalah cabang ilmu ekonomi yang berperan penting dalam keberhasilan operasional suatu organisasi atau usaha. Penerapan manajemen bisnis bisa menaikkan efektivitas dan efisiensi sumber daya bisnis atau organisasi buat lebih mencapai tujuan atau visi usaha. Islam merupakan kepercayaan yang dianut secara umum dikuasai warga indonesia dan mewarnai setiap aspek kehidupan umatnya, baik secara kepercayaan, politik, sosial, serta ekonomi. Akibatnya, karyawan hanya sebagai objek perusahaan serta bukan peserta aktif pada pengembangan perusahaan yang diterapkannya manajemen SDM islami maka karyawan akan menjadi suatu subjek sebuah perusahaan agar bisa berperan aktif pada perkembangan perusahaan. Sistem ekonomi islam dalam melakukan pengelolaan SDM didasarkan pada keselarasan atau keseimbangan antara kebutuhan materi serta akhlak insan. Sistem ekonomi islam tidak melupakan ciri utamanya yaitu kemajuan manusia, bergantung pada derajat koordinasi dan keselarasan antara aspek moral serta material.
References
Beekun, R. I. (1997). Islamic business ethics (No. 2). International Institute of Islamic Thought (IIIT).
Bohlander, G. W., Snell, S., & Sherman, A. W. (2007). Human Resource Management. South-Western College Pub.
Cardoso Gomes, F. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Ghofur, R. A. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Perspektif Ekonomi Syariah: Studi Kritis Aplikasi MSDM pada Lembaga Keungan Publik Islam. Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 1(1), 87-102.
Handoko, H. T. (2003). Manajemen, BPFE, Yogyakarta
Handoko, H. T. (2003). Manajemen. BPFE, Yogyakarta 2004. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Hashim, J. (2009). Islamic revival in human resource management practices among selected Islamic organizations in Malaysia. International Journal of Islamic and Middle Eastern Finance and Management, 2(3), 251-267.
Kiggundu, M. N. (1989). Managing organizations in developing countries: An operational and strategic approach. (No Title).
Oktina, L., & Mas’ud, F. (2012). Praktik Penerapan Manajemen Islam Pada Perusahaan (Studi Pada PT. Toha Putra Semarang). Jurnal Manajemen Islam.
Rahman, A. (1995), Doktrin Ekonomi Islam, Jilid 1, Dana Bhakti Wakaf, Yogyakarta
Sinn, A. I. A. (2006). Manajemen Syariah: sebuah kajian historis dan kontemporer.
Sjafruddin, P. 1966, “Peran Agama dan Moral” dalam pembangunan masyarakat dan ekonomi, Indonesia, Djakarta, Jakarta : Bulan Bintang
Swarts, K. J. (2004). Human Resource Development as a management priority for heads of department (Doctoral dissertation, Welkom: Central University of Technology, Free State).
Syafii, A. M. (2003). Islamic Bank in Indonesia (Doctoral dissertation, Thesis of Doctor of Philosophy degree, Melbourne, The University of Melbourne).
